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在我国行政管理体制的改革进程中，公务员团队建设具有十分积极的意义，而团队培训在公务员团队建设中可以起到重要作用。本文基于团队建设和公务员培训理论，选择目前比较成熟的管理理论和方法，对我国公务员团队培训的现状、存在的问题和原因进行深入剖析，进而提出促进我国公务员团队培训的对策建议，以使团队培训更好地应用于公务员团队建设，进而有利于政府管理与公共服务水平的不断提升。 论文的第一章阐述了选题背景、研究意义以及研究的思路、方法、框架和创新点，并对团队、团队建设、公务员培训、团队培训等相关概念进行界定。第二章对国内外相关研究文献进行综述。第三章分析了我国实施公务员团队培训的迫切需要，论述了我国公务员团队培训的现状和问题。第四章提出促进我国公务员团队培训的对策建议:建立健全公务员团队培训的组织管理机制;加强公务员团队培训的评估与成果转化;充实完善公务员团队培训的内容体系;探索创新公务员团队培训的方式方法。