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现代企业的经营发展之道必然是要通过有效的企业管理,快速提升企业的竞争力。企业的绩效考核管理作为企业管理的核心内容,对于提升企业在行业中的优势,快速发展具有十分重要的作用。本文的研究重点就是对于企业绩效考核体系的研究,以OY公司为具体研究对象,在查阅大量基础文献的基础之上,通过定量分析结合定性分析的方式,建立一套科学、合理、具有针对性并能够有效应用的绩效评价体系,从员工个人绩效和企业绩效两个方面对OY公司绩效考核体系进行分析。其中具体的指标包含了学习与成长维度、客户与市场维度、财务维度、企业运营维度,