【摘 要】
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随着国家一系列鼓励和引导民间投资进入交通运输建设领域的政策文件，民营企业开始进入到交通运输等基础设施领域的建设中，但是，和传统的国有的交通运输建设企业相比，无论是在企业
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随着国家一系列鼓励和引导民间投资进入交通运输建设领域的政策文件，民营企业开始进入到交通运输等基础设施领域的建设中，但是，和传统的国有的交通运输建设企业相比，无论是在企业规模、制度完备性以及激励系统性等多个方面，还存在明显的竞争劣势。现代企业之间的竞争，最终体现在人才的竞争上，为了提高民营建筑企业的竞争优势，有必要解决自身在激励体系上存在的问题。 本文采用宏观与微观相结合，定量与定性分析相结合的方法，首先分析GZ公路桥梁投资有限公司状况、人力资源现状。其次，以马斯洛需要层次理论、双因素理论、期望理论等激励理论作为研究的理论依据，结合中西方的管理思想，通过实地调查和访谈等方式，探讨GZ桥梁投资有限公司在激励体系中存在的主要问题及原因。最后，根据GZ桥梁有限公司的实际情况，结合企业员工的具体特性，以薪酬福利、绩效考核、员工培训、企业文化建设与职业生涯规划等内容为核心，提出了建设GZ公司激励体系的具体方法，以及相应的实施保障措施。
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