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2016年李克强总理在《政府工作报告》(1)中首次提出“工匠精神”,这是在“中国制造2025”、“制造大国”向“制造强国”迈进的背景提出的。现阶段社会对于人才的需求不再仅仅停留于知识或者技能单一层面,更重要的劳动者是对于自身职业的认同和自身价值的追求,此时提出工匠精神对于我国从制造业大国向制造强国迈进具有重要的时代价值。本文立足于马克思主义唯物史观,以山西杏花村集团汾酒集团有限责任公司为例,以中西方工匠精神的相关研究为理论基础,在文化软实力的视域下,分析该企业在工匠精神培育方面所做出的成就及存在的主要问题,结合当下中国培育工匠精神的具体要求,提出相应的对策和应对措施。本文共有五部分组成,第一部分是绪论,对工匠精神研究的时代背景和理论依据进行简明扼要的概括,收集国内外相关资料,分析当前学界研究的方向和发展趋势,尽可能穷尽。介绍了本论文研究的内容与方法,研究过程中的难点和作者论文的创新之处。第二部分是工匠精神与文化软实力关系的界定,工匠精神培育的重要性两个方面进行论述。第三部分是工匠精神的理论基础,首先是马克思恩格斯从择业观、劳动观和人学的角度对于工匠精神的解读,其次是西方学者从宗教和资本主义社会两个时代背景下,研究工匠精神的产生,再次是介绍我国古代师徒制中工匠精神的培育模式,最后是我党在革命、建设和改革时期关于工匠精神的一系列论述。第四部分是以山西杏花村汾酒集团有限公司为例,在进行深入细致调查的基础上,从文化软实力的视域下,肯定了该企业在培育工匠精神方面所做出的成就,但同时针对存在的问题从历史与现实的角度进行分析。第五部分是针对我国当下工匠精神缺失的现状提出相应的对策。从文化资源的继承与创新、文化产业发展、国民素质的提高、国家政策的制定四方面进行论述。现阶段学术界对于工匠精神的研究从2016年开始进入井喷阶段,相关的理论一方面主要围绕工匠精神的定义展开,将我国古代“工匠”、“师徒制”以及工匠身上所具备的“爱岗敬业、精益求精、追求极致”作为研究重点;另一方面结合我国当下时代背景,研究的重点落在我国工匠缺乏的原因以及如何培养两个方面进行。但对于个案的研究现阶段还比较少,没有特别的针对性。希望通过本论文的研究,可以对工匠精神的培育有借鉴作用,在全社会范围内形成尊重劳动,尊重劳动者的良好社会风尚。