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在企业中，领导行为是影响员工满意度的重要因素，不同的领导行为会对员工产生不同的影响。目前，关于领导者行为与员工满意度相关性的研究虽然较多，但由于中西文化存在差异，针对我国特有的儒家文化背景下领导行为与员工满意度的相关性研究还很少。因此，本文探究了儒家文化视角下国企领导者行为的结构特征以及其对员工满意度的相关性关系。该研究不仅是对我国领导者行为更具体化的探索，更为领导如何提高员工满意度提供了参考性意见。论文采用了规范研究与实证研究相结合的方法。首先明确了儒家文化背景下国企领导者行为特征。通过对国内外有关领导行为相关文献的系统考察，再结合我国儒家文化的核心思想和主要内容，总结整理出符合条件的领导行为特征，并运用探索性因素分析法明确了国企领导者行为特征，包括四个维度：德行维度、仁爱维度、权威维度以及中庸维度。在此基础上，根据领导者行为与员工满意度相关性研究文献的考察，构建了本次研究的理论模型，并提出了相应的研究假设，运用描述统计法、信度分析法、效度分析法以及结构方程分析方法检验了基于儒家文化的国企领导行为与员工满意度的相关性关系。研究发现：基于儒家文化的国有企业领导者行为的德行维度、仁爱维度、中庸维度与员工满意度具有显著的正相关性，权威维度与员工满意度具有显著的负相关性。最后，基于本次研究的结果，从提高员工满意度的角度，对我国企业领导的行为提出了合理化的建议和改善方法。