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国内外上市公司会计舞弊事件频发，不仅严重损害了股东、债权人及其他利益相关者的利益，而且会动摇证券市场的信用基础，危害证券市场健康、长远发展。会计舞弊的治理问题已经引起了学界和政界的广泛关注，并产生了许多有益的治理对策。从会计舞弊的实施者来看，公司管理当局在其中起主导作用，因而绝大多数的会计舞弊都属于管理舞弊。从人的本性来看，需要形成动机，动机是行为的基础，管理舞弊的动机和目标主要来自经济利益，归根到底是个人的利益，这便成为本研究的切入点。立足企业的契约性质和人力资本的特性来研究管理舞弊，从中发掘管理舞弊的根源，并设计一个激励与约束相容的报酬契约来治理管理舞弊，可以从根源上对舞弊进行治理，因而其作用具有根本性。
从理论上来看，报酬契约的不完备性，加上经理人员的人力资本与其自身不可分离的产权特性，决定了企业的剩余控制权天然被经理人员享有，并与股东共同拥有企业的剩余索取权，在掌握剩余控制权的前提下，管理层为了实现自身剩余索取权的最大化，必然会诱发管理舞弊行为。从经理人员的业绩评价来看，会计基础指标和市场基础指标都存在一定的缺陷，这给管理舞弊留下了空间。从管理报酬的构成来看，管理报酬是由正式的显性收益和非正式的隐性控制权收益组成的，在中国，隐性控制权收益往往要远远大于显性货币性收益，这直接导致了货币性收益与控制权收益之间的激励失衡，成为我国上市公司管理舞弊的重要动因。
从我国管理报酬与管理舞弊的现状来看，虽然近年来我国经理人员的报酬持续高速增长，但管理舞弊案依然频发，报酬增长并没有达到遏制管理舞弊的作用。同时，我国上市公司管理报酬结构不合理、形式单一、缺乏长期显性激励，即使某些上市公司开始实行股权激励，在实践中却给了经理人员进行管理舞弊新的动机。最后，管理报酬与业绩的关联度低，报酬契约并没有发挥出应有的激励和约束作用。
针对我国管理报酬结构性缺陷的特点，必须对管理报酬契约结构进行完善，实现短期激励和长期激励之间的平衡，风险分担契约与激励契约之间的平衡；
其次，科学设计业绩评价指标，提高业绩评价指标的一致性和精确性；最后，针对股权激励可能出现的扭曲作用，必须对股权激励机制进行优化；最后，就是外围治理机制的建设问题，这需要对长期隐性激励机制进行完善，在董事会下设立薪酬委员会，在上市公司年报中详细披露管理报酬信息。