【摘 要】
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论文在进行了薪酬管理理论研究的基础上,系统分析了公司目前薪酬管理的现状和问题,有针对性地提出了转型期公司薪酬管理的新模式。模式强调以“绩效薪酬管理模式”为主要形式
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论文在进行了薪酬管理理论研究的基础上,系统分析了公司目前薪酬管理的现状和问题,有针对性地提出了转型期公司薪酬管理的新模式。模式强调以“绩效薪酬管理模式”为主要形式,打破原先发电企业“大锅饭”分配体制,强调多劳多得、效率优先原则,将基础工资与员工的工作能力和岗位相挂钩,将绩效工资与员工的工作量、工作质量和效果相挂钩,充分发挥薪酬的激励作用。同时将工资划分为管理、专业技术和技能三个序列,进一步拓宽员工职业生涯发展通道,为各类人才的健康成长和施展才华提供充分的发展空间,有效调动员工的学习和工作积极性,推进电力检修公司改革与发展。
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