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收入是民生之源。收入分配问题关系着经济发展和社会稳定,而工资作为劳动者收入的重要组成部分,合理的工资制度有利于提升劳动者工作的积极性和维护社会的稳定性。因此,研究工资分配问题具有一定的现实意义。技能溢价是技能劳动者与非技能劳动者的工资之比,劳动力市场结构、技术进步及其偏向性、制度等因素都可能对其产生影响,但对技能溢价演变的最主要原因,学术界还存在一定的争议。文章基于技能劳动供求的视角,在分析技能劳动和技能溢价现状的基础上,运用技术经济学、产业经济学、区域经济学等相关理论,深入探究技能劳动相对供求对技能溢价的影响机理。继而文章运用标准化供给面系统估计法和非线性最小二乘法,实证分析技能劳动相对供给效应、技术进步技能偏向性效应和资本-技能互补效应对技能溢价的影响。最后,根据研究结论提出适度提高技能劳动者工资水平、合理控制工资差距、避免技能溢价偏离技能差距的对策建议。研究结果表明:(1)中国工业部门和东中西部地区的技术进步均偏向于技能劳动,而技能溢价演变的主要原因正是技术进步技能偏向性效应的作用,厂商将资金更多的投入到技能密集型技术的研发中,以此来提高自身的生产效率,从而增加了技能劳动的需求,提高技能劳动者的工资水平,致使技能劳动者和非技能劳动者间的收入差距拉大。(2)技能劳动的相对供给效应对技能溢价存在负向抑制作用。在高等教育扩招和“干中学”效应的共同作用下,人力资本水平得到提升,劳动力生产效率持续提高,随着技能劳动相对供给的增加,技能劳动者的工资水平会相对减少,抑制技能溢价上升。(3)物质资本与技能劳动的互补性是存在的,并且资本-技能互补效应对技能溢价产生正向推进作用。随着国际贸易自由化程度的提高,贸易成本不断降低,高端机器设备等物质资本地引进会提高技能劳动的需求水平,扩大技能溢价。