【摘 要】
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人力资源管理是每个企业核心的管理领域,配套的各种人力资源管理系统方便了业务管理的同时,也带来了更多的问题,如何能够提升人力资源信息的准确性、变更及时性、信息快速检
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人力资源管理是每个企业核心的管理领域,配套的各种人力资源管理系统方便了业务管理的同时,也带来了更多的问题,如何能够提升人力资源信息的准确性、变更及时性、信息快速检索性等要求越来越引起了企业的广泛关注。已经投资的系统,是否需要推翻重来,还是在原有异构的基础上进行改造,是每一个信息化建设人员需要面对和解决的问题。本文分析了通过SOA架构解决异构系统信息分散、流程孤立、无法有效地形成系统间协作的问题。通过SOMA方法论的研究,采用自顶向下和自底向上两种分析方法,通过服务的识别、描述、实现等几个环节的分析,解决现有系统间问题和新需求,采用BPEL流程编排技术,进一步提升系统间服务协作能力。SOA技术也是一种商业模式,SOA理念在企业的落地开花,在充分保护企业已有投资的前提下,加强了系统间的整合力度,是一种基于商业模式的新型系统整合架构。SOA体系建设是需要分阶段完成的,本课题依托人力资源管理的背景,逐步整合已有的若干系统,建立起SOA基础架构。下一步是建立起有效管控机制,形成企业服务目录和服务注册,并向管理信息领域发展,形成真正意义的企业服务总线(ESB, Enterprise ServiceBus)。该理念的落地,是Web2.0概念的深化,是企业发展的又一里程碑似的重要事件,它开启了企业应用层面整合的新篇章。
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