【摘 要】
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生物科技公司是新型高科技企业,其发展关系到人类健康和新经济形态的发展。技术员等员工是生物科技类企业中的主要人员,因此,如何建立一种适合生物科技公司的科学有效薪酬体系,从而吸引和留住重要技术人才,是企业管理者要考虑的重要问题。本文首先依据人力资源相关理论,以基诺生物科技公司为研究对象,运用问卷调查法、比较研究法等方法对其现行薪酬体系进行了评估与诊断,发现其薪酬体系存在员工满意度差、薪酬外部竞争性不足
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生物科技公司是新型高科技企业,其发展关系到人类健康和新经济形态的发展。技术员等员工是生物科技类企业中的主要人员,因此,如何建立一种适合生物科技公司的科学有效薪酬体系,从而吸引和留住重要技术人才,是企业管理者要考虑的重要问题。本文首先依据人力资源相关理论,以基诺生物科技公司为研究对象,运用问卷调查法、比较研究法等方法对其现行薪酬体系进行了评估与诊断,发现其薪酬体系存在员工满意度差、薪酬外部竞争性不足、激励性差、宽带薪酬设计不合理等问题,并对其原因进行了分析。随后依据全面薪酬和宽带薪酬设计的思路对基诺公司薪酬体系进行了优化设计,建立了工作分析、岗位评价方法,根据线性回归法确定了基诺公司宽带薪酬的层级数为9级,根据外部薪酬市场数据确定了基诺公司典型岗位的薪酬中位值,设置了递增式的档差和级差,制定出了基诺公司新的宽带薪酬体系,并且建立了员工的任职资格评价体系;之后设定了各岗位的固定薪酬与变动薪酬比例,设计了部门绩效与个人绩效相结合的绩效薪酬,丰富了福利性薪酬和非货币性薪酬。最后,设计了组织保障、宣传与沟通保障、绩效考核保障、薪酬总额控制这四个措施,以保障薪酬体系得以顺利实施。本文通过对基诺公司薪酬的优化设计,提升了其薪酬的竞争性和激励性,丰富了薪酬体系的内容,有利于基诺生物更好的吸引和留住重要人才。
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