建筑业农民工薪酬满意度及提升策略研究

• 作 者: 喻丽君
• 出 处: 重庆大学
• 发表日期: 2004年期
• 关键词: 建筑业农民工 薪酬满意度 全面薪酬

随着城乡一体化进程的推进,大批农村剩余劳动力进入城镇务工,其中近20%的人投身建筑业,建筑业一线施工人员中95%以上是农民工,2017年建筑业农民工总数超过5400万。薪酬是建筑业农民工最主要的收入来源,也是建筑项目人工成本的重要组成部分,事关每个建筑业农民工和建筑企业的切身利益,且由于涉及人数和工程项目众多,关系到建筑行业可持续发展和社会和谐稳定。然而,建筑业蓬勃发展近四十年,还没有形成规范的薪酬制度体系,当前建筑业惯用的薪酬管理模式来源于人民公社时期“集体生产、年底结算”的方式,存在薪酬水平不高、结构不合理、拖欠严重、社会保险缺失等问题,影响劳资关系、民生幸福和新型城镇化的推进。建筑业农民工薪酬问题受到各级政府部门和有关专家学者的高度重视,但一直未能有效解决。梳理发现以往的研究多是从社会制度、建筑业产品特殊性、用工方式等方面着手,较少有站在农民工自身角度像教师、公务员、制造业工人一样考虑他们对薪酬的满意度。在此背景下,论文对建筑业农民工薪酬满意度及提升策略进行研究,主要开展了如下四个方面的工作。(1)通过文献梳理和实地调查对建筑业农民工薪酬现状中存在的问题及相关研究进行总结,获得理论支持并挖掘研究空间。(2)以美国学者赫尼曼和希沃布编制的“薪酬满意度量表(PSQ)”为基础,结合建筑业和农民工的独特性,设计建筑业农民工薪酬满意度测量量表并构建包括薪酬竞争力、薪酬构成、薪酬支付和薪酬调节四个维度的薪酬满意度模型。(3)对模型进行验证分析。通过问卷调查,发现薪酬各维度与总体满意度均不高;利用因子分析修正量表并验证模型的合理性;通过逐步回归分析发现四个构成维度对薪酬总体满意度的影响大小排序为:薪酬支付>薪酬竞争力>薪酬调节>薪酬构成;通过方差分析对不同类别建筑业农民工薪酬满意度的差异性进行分析,发现年龄、教育背景、从业年限、岗位类别、收入水平对薪酬满意度均有显著影响。(4)依据模型分析结果和全面薪酬等理论,提出建立全费用综合薪酬制度、建立薪酬市场平衡比较机制、建立健全薪酬支付长效机制三项策略建议及配套措施,以完善薪酬制度体系提升建筑业农民工薪酬满意度,为政府及相关部门进行建筑业农民工薪酬管理提供参考。