【摘 要】
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在现代社会，人是企业最宝贵的资源。当今社会中企业与企业的竞争，实际上就是企业人力资源之间的竞争。而绩效考核工作作为企业人力资源管理工作的重点之一，它通过提高员工和组织
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在现代社会，人是企业最宝贵的资源。当今社会中企业与企业的竞争，实际上就是企业人力资源之间的竞争。而绩效考核工作作为企业人力资源管理工作的重点之一，它通过提高员工和组织的绩效、挖掘员工和组织的潜能来激励员工，使他们的工作更加投入，同时也使组织不断获得成功。中国的房地产市场，在改革开放以来逐渐活跃，特别是近10年来，房地产市场的暴利吸引了许多大大小小的公司争相进入。人们开始发现一些奇怪的现象：生产家电的公司开始投资房地产了，卖电脑的公司开始投资房地产了，连搞农产品的公司也开始投资房地产了。虽然在2008年以来，国家开始大力打压房价，为了限制房价增长过快出台了一系列政策，但很多公司在及时改变营运策略，调整人员组织架构，提升工作效率的前提下，依然保持良好的盈利水平。可惜的是，有着国营企业雄厚背景的S地产公司，无论在行业环境良好时，还是在行业环境不如人意时，都没有盈利。是什么制约了S地产公司的发展呢？笔者以S房地产公司的酒店项目部员工为诊断对象，研究其实行的人力资源绩效考核工作实施情况，对S公司绩效考核工作无法得到优化提升这个情况进行诊断，发现其绩效考核工作存在绩效考核办法不科学，绩效考核结果无法被反馈和应用，绩效考核体系不完善、员工和组织真实绩效水平无法体现等问题。针对存在的问题，经过分析推导，从设计绩效考核办法、完善绩效考核体系和提高员工和组织绩效水平三方面，对S房地产公司人力资源绩效考核工作进行优化提升。
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