【摘 要】
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公务员是党和国家政策的执行者,乡镇公务员更是执行者中直面广大人民群众的特殊群体,言行举止和工作效率代表着政府的形象。党的十九大召开后,在乡村振兴战略和政府职能转变
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公务员是党和国家政策的执行者,乡镇公务员更是执行者中直面广大人民群众的特殊群体,言行举止和工作效率代表着政府的形象。党的十九大召开后,在乡村振兴战略和政府职能转变的大背景下,乡镇公务员工作效率不高的问题逐渐凸显,表面上看这是乡镇公务员工作效率低、积极性不高导致的。然而,更深层次的原因是由乡镇公务员激励机制不完善导致的。本文以不断地完善乡镇公务员的激励机制为目的,充分发挥乡镇公务员的潜能,激发他们的工作热情和创造性,从而提高乡镇政府行政效能,加快乡村振兴步伐。本文以双因素理论为视角对青龙县乡镇公务员的激励问题进行调查研究,通过研读大量相关文献,围绕双因素理论中的保健和激励两个方面因素进行问卷设计,再对问卷数据进行定量分析,并结合访谈的情况查找分析乡镇公务员激励机制中存在的问题和原因,以便丰富乡镇公务员激励相关理论,更好地为乡镇公务员激励实践提供指导。本文一共分为五部分。第一章是论文的绪论部分,第二章是公务员激励相关概念及双因素理论概述,阐述双因素理论的诞生过程及在本文中的应用。第三章是以调查问卷得出的数据为依托,对青龙县乡镇公务员激励现状进行分析并找出青龙县乡镇公务员激励存在问题。第四章则是针对第三章青龙县乡镇公务员激励存在问题的原因进行分析。第五章提出解决青龙县乡镇公务员激励问题,完善激励机制的对策建议。
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