【摘 要】
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高管团队社会资本是融合社会资本理论和高阶理论而提出,这一融合不仅完善了社会资本研究视角,而且弥补了高阶理论缺少高管团队社会机制对企业绩效的功效研究。本文将企业的高
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高管团队社会资本是融合社会资本理论和高阶理论而提出,这一融合不仅完善了社会资本研究视角,而且弥补了高阶理论缺少高管团队社会机制对企业绩效的功效研究。本文将企业的高管团队作为社会资本的分析主体,并且兼顾内外视角将企业高管团队社会资本分为外部社会资本和内部社会资本,从整体视角研究企业的社会资本对绩效的作用。本文对企业绩效的考查分为财务绩效和非财务绩效,其中财务绩效重点考查企业的销售额增长率和利润额增长率,从而反映了企业在市场经济中的盈利能力。非财务绩效则重点考察了企业的市场绩效,通过市场占有率和新客户开发率两个指标。同时本文采用回归分析方法对高管团队社会资本与企业绩效的关系进行分析,研究结果显示,不论是企业高管团队的内部社会资本还是外部社会资本对企业的财务绩效均有显著的直接影响,但二者对企业非财务绩效的影响不尽相同。本文通过对企业高管团队内部社会资本和外部社会资本的分析,并在此基础上研究二者对企业财务绩效和非财务绩效的作用路径,不仅证明了企业高管团队社会资本对企业绩效具有提升作用,而且通过作用路径研究为企业高管团队构建社会资本提供了理论参考。
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