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近几年，随着高等教育体制改革和国家宏观经济结构调整，大学生就业形势日益严峻，在众多对大学生就业问题的研究中，有一部分学者专门从事了有关“大学生就业成本”的研究。开展这一研究，既可以更加深入的了解大学生就业的现状，也可以从某一侧面分析造成大学生就业难的影响因素，还可以相应地提出降低大学生就业成本的方法和建议，从而帮助缓解大学生就业困难。 本文将大学生就业成本按照两种标准进行分类。第一种是按照就业成本的支付主体分为个体成本和社会成本两类，其中个体成本是大学生个体为寻找工作并签订就业协议付出的成本，社会成本包括用人单位招聘成本、高校就业主管部门成本和政府相关部门成本。第二种是按照就业成本的支出方式和支出目的分为搜寻成本、教育成本、机会成本和风险成本四类。 文章综合运用交易成本理论、人力资本理论和筛选理论，得出“大学生就业成本的本质是交易成本和人力资本投资成本的结合体”，以及“大学生就业成本的影响因素可能包括消费方式、就业期望、求职过程和个人素质”的结论。 通过问卷调研，本文估算出南京大学2008届毕业生的人均就业成本总量为4554元。其中占比重最高的三个单项依次是“购买服装费用”、“异地求职交通费用”和“异地求职住宿费用”，这三项费用综合占全部就业成本的47％。此外，不同学历和不同就业状况的毕业生的就业成本均有明显差别，而就业成本可能的影响因素中，消费方式、就业期望和求职过程与大学生的就业成本的相关性是显著地，而个人素质与就业成本的相关性则不显著。 最后，本文指出降低就业成本可以从一定程度上帮助解决大学生就业难的问题，而那些旨在降低大学生就业的个体成本的政策建议，很可能增加大学生就业的社会成本。对此，政策制定者需要权衡考量两者的利弊关系和增减总量，做出合理的判断和决策。