论文部分内容阅读
随着我国经济的不断发展，经济形式、组织形式不断丰富，用人单位和劳动者的种类和数量呈现大规模增长，劳动关系也变得越来越复杂。劳动保障监察执法队伍在应对复杂繁重的执法任务时越来越显力不从心，转变执法方式，提高执法效能的需求越来越迫切。电子政务在一定程度上提高了政府执法活动的效率和效能，同时随着4G等通信技术的不断完善和移动智能终端的不断普及，我们日益感受到“移动思维”为我们生活带来的方便和高效。把移动技术应用于劳动保障监察执法活动，利用移动通信技术和大数据技术提高劳动保障监察执法效能成为一个可行的议题。 本研究采用理论和实践相结合的方法，结合劳动保障监察工作特别是青岛市劳动保障监察工作的工作实际，从创新视角出发，通过对青岛市劳动保障监察现状和问题分析，论证了实施劳动保障监察移动执法的重要意义和可行性，论述了如何将移动电子政务和业务流程管理进行融合，探讨了移动执法的实施方案，并拟从以下三个方面对传统执法模式进行变革：利用移动电子政务优势，尝试实施移动执法，提高劳动保障监察执法工作效率；利用后台大数据（社保、就业等数据）进行劳动保障监察违法行为的预警预测，责任到人，实现监察执法由被动反应向主动预防转变；通过移动通讯技术，特别是移动视频技术，实现劳动保障监察突发事件的及时处置、前后方协作，提高对突发事件的响应速度和处理效率。