【摘 要】
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随着市场经济的不断发展,国有企业的竞争范围在不断地扩大,力度也在不断加强,使得国有企业逐渐意识到光靠国家政策是不行的,人才是保持竞争优势的关键性资源,而员工的激励问
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随着市场经济的不断发展,国有企业的竞争范围在不断地扩大,力度也在不断加强,使得国有企业逐渐意识到光靠国家政策是不行的,人才是保持竞争优势的关键性资源,而员工的激励问题就是人力资源管理中比较核心的问题。而且在近几年由于中石油高层出现了较大调整,国际油价不断变化,油田开发投资放缓。在这种竞争不断加剧的市场环境下,XX企业原有的激励方式和机制已经落后于时代的发展,如何建立XX企业新型激励机制,更好的激励和促进XX企业员工更加积极的投入工作,是目前XX企业人力资源管理的一项重要课题。本文分析研究了当前XX企业激励机制的现状,分析了 XX企业的相关制度;同时结合XX企业员工的实际情况,分析出目前XX企业员工激励机制存在薪酬问题、晋升问题及培训问题等问题;认为其主要原因是企业薪酬制度过于老旧,企业缺乏考核制度,激励机制不完善等。可见,XX企业现行的激励机制并不适用于当前的市场环境,需要建立并完善一套新的激励机制的结论。本文根据马斯洛提出的五层次需求理论,结合KSF模式的部分内容,提出并完善了 XX企业员工薪酬方案;同时,结合考核制度提出新的薪酬激励机制,并根据XX企业的特殊性提出新的非薪酬激励机制。最后制定了相应的激励机制配套措施,如制定员工年度考核方案、设立员工反馈机制等,以保障XX企业激励制度在有效和可控的环境下实施。
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