【摘 要】
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随着经济与科技飞速发展,我国正处于IT行业蓬勃发展的信息时代,在国民经济结构中占据越来越重要的位置,成为近年来的热门行业。技术是IT企业的核心竞争力,同时,技术型员工对IT企业尤为重要。90后员工开始大规模逐渐步入职场,IT企业90后技术型员工不断增加,正逐渐成长为企业的中坚力量。然而,由于90后员工鲜明的特点及环境因素的变化,我们发现该群体离职率比起往年同年龄层员工有明显提升。如何对90后技术型
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随着经济与科技飞速发展,我国正处于IT行业蓬勃发展的信息时代,在国民经济结构中占据越来越重要的位置,成为近年来的热门行业。技术是IT企业的核心竞争力,同时,技术型员工对IT企业尤为重要。90后员工开始大规模逐渐步入职场,IT企业90后技术型员工不断增加,正逐渐成长为企业的中坚力量。然而,由于90后员工鲜明的特点及环境因素的变化,我们发现该群体离职率比起往年同年龄层员工有明显提升。如何对90后技术型员工进行管理,成为IT企业非常关注的问题。本文在研究心理契约、离职倾向等相关理论的基础上,以IT企业90后技术型员工为研究对象,对其离职影响因素进行分析,并提出相关的管控建议。首先,通过总结,归纳出IT企业90后技术型员工的群体特征以及离职倾向的各方面影响因素,分析该群体心理契约的结构、内容;其次,提出研究的假设,根据文献综述中总结出的心理契约的三个维度,构建出IT企业90后技术型员工的离职倾向模型;再次,以YH区IT企业为例进行了实证分析,设计调查问卷并利用SPSS19.0统计分析软件对收集到的问卷基础数据进行统计分析,从而检验模型和假设,最后再根据分析得到的结论提出相应的管控建议。通过分析得出以下结论:一是调查问卷中的量表无论是心理契约还是离职倾向信度、效度都较好;二是IT企业90后技术型员工的部分个体特征变量在心理契约、离职倾向上存在着显著的差异;三是IT企业90后技术型员工在交易、关系、发展这3个心理契约维度上和该群体的的离职倾向存在显著负相关性。最后根据研究结论,提出IT企业90后技术型员工相关管理对策和建议。
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