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本研究考察了组织变革背景下航天企业员工压力源及压力状况。样本来自中国航天科技集团公司所属北京地区11家企业的308名员工及管理者。通过研究，修订了适合测量组织变革下航天企业员工压力源的问卷，揭示了组织变革下航天企业员工压力源的四个维度，分别为：工作对家庭和生活的影响、组织对员工工作的认可、在组织中的工作角色和组织机构变革。研究发现：组织支持对工作压力源和压力体验有显著的影响。工作压力源、压力体验、组织支持与工作满意度和离职意愿之间有显著相关。人口统计学变量对工作压力源、组织支持、压力体验、工作满意度和离职意愿有显著的影响。本研究对航天企业的组织管理实践有重要意义。