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本文尝试运用唯物辩证法三大基本规律研究探讨政府部门人事管理中的存在的诸多问题，并寻找政府部门人力资源管理工作中最核心、最基础、最一般的思维过程和规律，然后用探索思考的结果来指导管理实践，分析传统干部人事制度的不足并提出解决方案。
第一部分从人力资源在西方与我国的发展历程，政府部门人力资源管理的概念、特点、目标、任务、与传统人事行政管理的区别和政府部门人力资源管理主体与管理客体的辩证关系等方面对人力资源管理、政府部门人力资源管理以及辩证法基本理论作一个简介，为第二部分的分析奠定理论基础。
第二部分将着力寻找出辩证法的三大规律(质量互变规律、对立统一规律、否定之否定规律)在政府部门人力资源管理工作中的体现并作出具体分析。这部分是整篇文章的重点和出彩之处，分别从尊重规律，审时度势一政府部门人力资源管理中的质量互变、刚柔相济，张弛结合一政府部门人力资源管理中的对立统一、发展创新，动态存续一政府部门人力资源管理中的否定之否定三方面来论述。政府部门人力资源管理中的质量互变规律揭示了政府部门人力资源管理发展的状态和形式。政府部门人力资源管理由于自身的矛盾性，在其发展的过程中必然表现为量变和质变两种状态，采取由量变到质变，又由质变到新的量变的无限循环往复的形式，这是政府部门人力资源管理由低级向高级，由单一向全面发展的递进过程。提高政府部门人力资源中“质”，控制政府部门人力资源中“量”，把握政府部门人力资源中“度”是政府部门人力资源管理向前发展的前提条件，也是研究这个问题的重要目的；政府部门人力资源管理中的对立统一规律揭示了政府部门人力资源管理发展的动力和源泉。任何事物都具有既对立又统一的辩证本性，政府部门人力资源管理运动中的矛盾也具有同一性和斗争性两种基本属性。我们在认识、分析和处理政府部门人力资源管理中的矛盾时，怎样在同一中把握斗争，在斗争中把握同一，怎样把这两方面有机地结合起来，以科学的方法正确处理各种具体矛盾，做到：坚持原则而不僵化，灵活机动而不偏向，刚柔相济、恩威并重是研究这个问题的重点；政府部门人力资源管理中否定之否定规律揭示了政府部门人力资源管理发展的趋势和道路。如同其他事物那样，政府部门人力资源管理作为事物和过程，它也遵循否定之否定规律。政府部门人力资源管理的思想、理论、方法、手段和制度、人力资源的运动变化也是辩证的否定过程，它的方向是前进上升的，而道路是迂回曲折的。分析传统干部人事制度改革中的辩证否定观，以此分析为基础找出传统干部人事制度存在的问题并提出解决方案是研究这个问题的主要目的。