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为了能够有效解决股东与高管之间存在的委托代理问题,按照最优契约理论将薪酬与业绩挂钩是行之有效的方法。然而近些年来,“天价薪酬”、“薪酬倒挂”的现象却屡见不鲜,高管薪酬不仅与业绩无关,甚至当业绩出现下滑时,高管却逆势涨薪,造成严重的高管超额薪酬问题。本文从政府补助的角度出发,研究造成这种超额薪酬现象的原因,即政府补助这一非经常性损益收入很容易成为薪酬业绩的“噪音”:一方面其计入企业当期利润,使企业不用付出任何代价就可以提高业绩,另一方面高管会依赖政府补助增长业绩,容易产生偷懒行为,甚至会利用手中的权力直接获取私利。可见企业获得的政府补助在实施效果方面发生异化。通过本文的研究分析为国家在规范政府补助落实政策方面提供参考,为推进当前薪酬改革制度提供依据,为降低代理成本提供方向。本文以此为研究背景,在归纳总结国内外的关于政府补助与高管薪酬、企业绩效的文献后,基于委托代理理论、最优契约理论和管理层权力理论,提出以下假设:政府补助与高管薪酬正相关、与高管超额薪酬正相关,与高管超额影响下的企业绩效负相关。通过选取2013-2015年我国全部A股上市公司的数据为样本,设计适当的变量和计量方法,构建回归模型,运用EXCEL对数据进行归纳整理后,再运用STATA对数据做分析及回归检验,以此验证假设并得出研究结论,然后依此结论提出相应的政策建议和研究过程中存在的不足。通过数据回归分析最终得出如下结论:(1)政府补助与高管薪酬显著正相关,即补助越多,高管获得的薪酬也随之增加。(2)政府补助会导致高管超额薪酬的现象发生,即政府补助为高管超额薪酬的来源提供了一种解释。(3)政府补助对高管薪酬,特别是超额薪酬的影响会对企业未来的业绩造成显著的负面影响,即高管超额薪酬的出现不利于上市公司的业绩的增加。针对以上结论,仅就优化企业内部治理结构、规范政府补助有效实施和完善高管业绩评价机制等三方面提出相应的建议。本文的创新之处是从政府补助的角度探讨高管薪酬对企业绩效的影响,为企业薪酬设计的合理性提供参考。