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将人才列入资源的范畴，已经在各行各业达成共识。随着科技的发展和社会的进步，对人才资源的重视也已上升到战略高度，人才素质能力的不断提高也成为推动社会进步的主要动力。我国的卫生监督体系承担着卫生行政执法的重任，并具有不可替代性，因此卫生监督人才队伍建设就显得至关重要。 通过文献研究，本文总结并梳理国内外关于人力资源和人才队伍建设的理论的进展情况，并对关于卫生监督人才队伍建设的相关理论、政策及其制定和发展过程进行回顾。通过调查问卷的整理和对访谈结果的分析，初步掌握阜新市卫生监督机构基本情况及其人员的个性需求，了解阜新市卫生监督人才队伍建设的现状，包括人员身份情况、干部选拔任用情况、人员培养情况、人才公开招录情况、队伍管理等具体情况。文章梳理了阜新市卫生监督体系人才队伍建设存在的问题，包括总量不足、招录渠道不畅通、结构不合理、素质能力不能满足工作需要。分析存在问题的原因包括顶层设计不足、人才招录缺乏有力支撑、体系发展变动频繁冲击人才结构、缺乏促进人才素质能力提升机制。在深入分析原因的基础上文章提出了完善阜新市卫生监督体系人才队伍建设的对策，主要包括加强顶层设计、强化人才招录支撑体系、提升人才队伍应变能力、完善人才素质能力提升机制。