【摘 要】
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创新是企业获得竞争力的源泉,也是中国改变经济发展模式,实现创新型国家的重要力量。如今,很多新兴国家的经济快速发展,日渐完善的制度和就业环境对海归移民和留学生产生了巨
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创新是企业获得竞争力的源泉,也是中国改变经济发展模式,实现创新型国家的重要力量。如今,很多新兴国家的经济快速发展,日渐完善的制度和就业环境对海归移民和留学生产生了巨大的吸引力,大批的海外人员选择回国发展自己的事业。海归高管在企业中的比例越来越高,他们中的一些人已经担任了董事长或者总经理等高层职位,这些已经对企业的管理实践产生了重要影响。多数海外回国人员经过国外的学习工作锻炼,专业化能力更强,思维更具有创新性,视野也更加全球化,因而具有知识和技术上的优势,然而因为国内外制度的差异和国内人脉社会网络的薄弱,海归人员也面临着回国后“水土不服”的困扰。除了海外背景这一特殊的人力资本外,本文还关注了高管团队的教育、性别、年龄、任期和规模对企业创新绩效的影响,力求全面地探讨高管团队人力资本对企业创新的影响。本文中将高管团队依据职位细分为CEO和非CEO两类,同时依据高管的海外背景细分为海外工作背景和海外学习背景两种。本文先对国内和国外相关文献进行分析和总结,然后借助实证分析的方法分别考察海归CEO和高管团队人力资本对企业创新绩效的影响。本文以中国创业板公司为样本,收集整理了所有样本企业2009-2015年的数据,综合考量文献中的度量方法后,本文选用企业的专利申请数目来衡量企业的创新绩效。本文研究发现:海归CEO对企业的专利申请有负向影响,学习型海归高管与专利申请数目负相关,工作型海归高管与专利申请数目正相关;高管团队的受教育程度与企业专利申请正相关,年轻的高管团队会促进企业的专利申请。高管团队人力资本对企业专利申请的影响在制造业中更为显著;经过了内生性分析和稳健性检验之后,本文的结论依然成立。
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