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女性知识型员工具有“工作—家庭”的双身份,是企业中承受较大压力的职业群体,研究其职业生涯韧性具有十分重要的现实意义。本文通过文献分析、问卷调查和辅助访谈法,提取了女性知识型员工职业生涯韧性的测量指标,在此基础上编制了适用于我国企业女性知识型员工的职业生涯韧性问卷,并辅助使用了一些成熟问卷,对企业女性知识型员工的职业生涯韧性及其前因后效的关系进行研究。研究结果表明:我国企业女性知识型员工的职业生涯韧性包含11个指标和三个结构维度,分别是:“自我效能”、“冒险精神”和“持续学习”;不同年龄、婚姻状况、工作年限的女性知识型员工在职业生涯韧性及其各个维度上存在显著的个体差异;心理资本、家庭支持、同事支持、组织职业生涯管理等与企业女性知识型员工的职业生涯韧性呈显著正相关,企业女性知识型员工的职业生涯韧性与工作绩效呈显著正相关;企业女性知识型员工的职业生涯韧性在前因变量与结果变量间有完全的中介作用;最后,本文在相关研究的基础上,从个人层面和组织层面提出了企业女性知识型员工职业生涯韧性的优化策略。