【摘 要】
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委托-代理理论的产生与应用，使得企业生产管理提高了效率，却产生了无可避免的道德风险问题。为了解决道德风险问题，就得在委托人和代理人之间引入激励合同，使得代理人的行动选择
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委托-代理理论的产生与应用，使得企业生产管理提高了效率，却产生了无可避免的道德风险问题。为了解决道德风险问题，就得在委托人和代理人之间引入激励合同，使得代理人的行动选择得到激励或约束，进而实现双方共赢。 本文在委托-代理理论框架下构建了道德风险博弈模型，分别对薪酬激励机制、产权激励机制、声誉激励机制和市场竞争激励机制进行模型分析和理论推导，去证明或证伪了企业激励机制中的一些经验或总结。 在薪酬激励机制的研究分析中，本文发现一般性业绩薪酬激励机制的激励效率与员工的风险规避度、员工能力以及环境不确定性大小有关；企业为了规避员工道德风险，而设计竞争性奖金激励机制的激励效率与员工评估能力、员工真实能力以及员工的边际产出占有率有关。 在产权薪酬激励的研究分析中，本文发现如果存在依附于员工身上却属于企业剩余收益权所有的人力资本增值，那么员工有跳槽的动机；企业为了规避员工道德风险，而设计人力资本产权激励机制的激励效率与员工学习能力、员工工作能力、员工风险规避度以及环境不确定性有关。 在隐性激励机制的研究分析中，本文发现内在激励对报酬激励有一定程度的替代作用；社会规范压力激励可以降低员工的“偷懒”行为；市场竞争激励的存在，会增强工作偏好和员工能力的激励效果，降低规范压力的激励效果，但对企业业绩激励强度没影响。
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