【摘 要】
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众所周知,国家的发展离不开各类企业,企业的壮大少不了各类人才,留住企业人才方可助力企业的发展。2012年末,受内外部环境变化影响,FG公司的销售业绩出现严重下滑,员工的稳定性因而也出现问题。尤其是2013年以来,FG公司新生代员工离职人数越来越多,找到FG公司新生代员工离职的影响因素,从而提出针对性的改善对策,以降低其离职率,增强新生代员工对企业发展的信心,显得极为紧迫。本文通过阅读大量国内外学者
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众所周知,国家的发展离不开各类企业,企业的壮大少不了各类人才,留住企业人才方可助力企业的发展。2012年末,受内外部环境变化影响,FG公司的销售业绩出现严重下滑,员工的稳定性因而也出现问题。尤其是2013年以来,FG公司新生代员工离职人数越来越多,找到FG公司新生代员工离职的影响因素,从而提出针对性的改善对策,以降低其离职率,增强新生代员工对企业发展的信心,显得极为紧迫。本文通过阅读大量国内外学者关于员工满意度、心理契约、工作投入以及离职倾向的相关研究成果,在此基础上提出了理论假设。通过对FG公司新生代员工发放调查问卷,对收集的数据利用SPSS20.0进行信度分析、因子分析、方差分析、相关性分析和回归分析等得出以下结论:FG公司新生代员工的离职倾向与员工满意度、工作投入以及心理契约均呈负相关关系。即FG公司新生代员工满意度越低则其离职倾向就越强,FG公司新生代员工工作投入度越低则其离职倾向就越强,FG公司新生代员工心理契约匹配度越低则其离职倾向就越强。同时,员工满意度、工作投入和心理契约三者之间也存在密切的正相关关系。最后,本文从提升新生代员工满意度、提高新生代员工工作投入度、改善新生代员工心理契约违背三个方面对FG公司提出了具体的对策建议。
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