【摘 要】
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党的十八大提出区域创新驱动战略,而创新至关重要的资源是人力资源。青海省“十二五”规划和“两新”目标、“三区”战略都明确指出构建区域创新机制、建设新青海,内外部的环
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党的十八大提出区域创新驱动战略,而创新至关重要的资源是人力资源。青海省“十二五”规划和“两新”目标、“三区”战略都明确指出构建区域创新机制、建设新青海,内外部的环境都要求青海省应重视人力资源在区域创新中的支持作用,提高自主创新能力,实现经济的跨越式发展。完善青海省区域创新人力资源支持体系是刻不容缓的。本文在对相关理论研究的基础上,分析了区域创新与人力资源支持之间的内在联系,加之对青海省当前的区域创新、人力资源现状的分析,据此构建了青海省区域创新的人力资源支持体系,通过因子分析,得出创新平台、创新环境、产业人力资源及技术支持四个公共因子,对四个公因子进行综合得分评价,得出如下结论:技术支持因子决定青海省人力资源对区域创新支持能力的强弱;青海省技术支持因子受制于创新环境因子;产业人力支持因子将成为影响青海省人力资源支持能力最关键的因素;青海省创新平台支持因子动力不足,创新环境支持因子的功能还未充分发挥。结合评价分析的结果,通过对青海省相关产业园区的实际调研,从创新平台、创新环境、产业人力资源、技术支持四个方面提出了对策与建议,必将有助于青海省区域创新能力的提高,实现经济的可持续性发展。
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