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绩效管理作为现代医院的重要管理方式,对医院发展起着巨大推动作用。在我国医疗体系改革背景下,近年来国内医院的竞争日趋激烈。倘若公立医院想要在激烈的竞争中凸显竞争优势,把握更好发展机遇,就需要建立有效的绩效管理体系,使医院在市场经济环境下保持高效的竞争力。近年来,随着泉州市医疗体系改革的不断深入,民营医院得到了较为全面的发展,竞争力也不断增强,由此导致公立医院所面临的竞争压力不断地增强。因此,为使泉州市公立医院能够在不断加剧的行业竞争中获得一席之地,急需建立一套完整的医院人员绩效考核体系。本文以泉州市第