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近几年我国收入差距不断扩大,这种差距包括城乡收入差距、地区收入差距、行业收入差距以及企业内部收入差距,然而大部分学者只将研究重点放在前三方面,对于微观企业内部收入差距只进行介绍和初步分析,并未进行系统深入研究。因此关于我国企业经营者与员工收入差距的合理性研究,将不仅给政府对企业内部收入分配的指导以及企业一直在探索的工资机制提供理论依据,而且还能完善收入差距理论。本文导论部分在简单介绍研究背景基础上,明确所要研究的问题,并对相关概念、研究思路、研究方法、本文的创新点和不足进行简要说明。理论分析部分,在对相关研究文献和理论基础进行阐述后,首先运用人力资本理论、劳动力供求理论和效率工资理论,说明企业经营者与员工间形成收入差距的合理原因,主要包括人力资本含量的差别、劳动力市场上稀缺程度的不同以及岗位的不同。其次在没有系统的指标对这些合理因素进行衡量,而且相关数据也很难得到的情况下,得出适合本研究的判断标准,即以公平理论和锦标赛理论为基础,从收入差距对公司绩效影响这一角度来判断收入差距的合理性,并从理论上进行具体分析。实证分析部分,运用计量经济学分析工具和2003年-2006年上市公司的面板数据,研究经营者与员工收入差距和公司绩效的关系,以判断目前我国收入差距的合理性。并进一步把所研究的上市公司分成垄断行业和一般行业,深入分析两类行业中企业内部的收入差距合理性问题。在前面的理论分析和实证检验的基础上,得出结论:从总体来看,我国上市公司经营者与员工的收入差距和公司绩效存在显著的倒U型关系。此结果一方面表明收入差距存在最优区间,另一方面表明目前我国企业内部收入差距导致的负面效应已经出现,部分企业的收入差距存在不合理的现象。分行业来看,垄断企业中经营者与员工之间的收入差距对公司绩效没有显著影响,从而证实其收入差距的形成受到较多不合理因素的影响。一般行业中的企业经营者与员工间的收入差距对公司绩效的影响和总体回归结果基本一致,但影响更为显著。最后针对以上研究结果提出促进收入差距合理化的对策和建议。