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近几年，医患纠纷频发，医患关系不容乐观，再加上陈旧的就业政策跟不上快速发展的医学教育，致使医学生择业就业困难。2009年1月国务院常务会议通过《关于深化医药卫生体制改革的意见》，它推动了医药卫生事业快速发展的同时，也给医学生未来职业的发展带来了更多的机会与挑战。一方面，随着医院加快人事改革的步伐，对人才引进的标准要求更高、更严，学历门槛也日渐提升，普通高等院校毕业已经很难满足大医院的求职条件，研究生、博士生比比皆是。另一方面，在医改新形势的当下，大城市中一些医院依旧人满为患，而形成鲜明对比的是部分中小医院、偏远地区医院门可罗雀，由于医疗设备的更新补充不到位，基础设施未完善，加上福利待遇较差，导致很多医学生并不愿意去工作。再者，高校刚毕业的医学生只是“半成品”，实践技能和岗位胜任能力往往比较欠缺。因此，在新形势下，充分发挥政府的宏观调控，加强政府社会管理和服务职能，大力整顿和规范大学生就业市场秩序，运用新媒体创新模式指导医学生就业服务工作，并结合浙江某医学院校就业服务的实际情况，分析问题并提出解决对策，对进一步完善医学生就业服务体系，具有重要的现实意义。 文章第一部分为绪论，主要介绍了选题的目的与意义，以及国内外研究现状，并介绍了研究方法和思路;第二部分阐述了大学生就业服务的相关理论;第三部分阐述了医学生就业服务体系现状以及存在的问题;第四部分通过网络问卷调查，分析了浙江某医学院校推进就业服务的成效与不足;第五部分对比分析发达国家大学生就业服务的做法;第六部分阐述了完善医学生就业服务体系的对策，要发挥政府政策导向功能，积极宣传、落实基层就业政策，加快医疗体制的改革。同时，政府要大力扶植健康产业，支持医疗中小企业的发展，拓宽就业渠道，增加就业岗位。高校则要以思想政治教育为抓手，市场需求为导向，改革人才培养模式，并积极开展校企合作办学，深度进行科研合作和人才培育，为社会培养出实用型、应用型、高素质的医学人才而努力。最后结语部分指出由于调研具有区域、时间、人员等局限性，医学生就业服务体系仍有待于深入研究，进一步明确政府、高校、用人单位、中介服务机构各主体的职责，从而缓解医学生就业压力，促进中国医疗卫生事业健康和谐的发展。