【摘 要】
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如何令企业员工感到满意,提高员工忠诚度,已成为现代企业能否持续发展的重要问题。只有满意的员工才能创造满意的顾客,进而保障企业长期高效的运转。在此背景下,本文的目的在
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如何令企业员工感到满意,提高员工忠诚度,已成为现代企业能否持续发展的重要问题。只有满意的员工才能创造满意的顾客,进而保障企业长期高效的运转。在此背景下,本文的目的在于寻找更为科学的员工满意度测评方法,试探性的将结构方程模型引入员工满意度测评,构造员工满意度结构方程模型,通过实证探索员工满意度前因变量、员工满意度以及员工满意度后导变量之间的内在因果关系。主要工作与研究内容包括:1.详细阐述了本文的研究背景及研究意义,合理界定了本文的研究范围及研究内容。2.全面回顾现有员工满意度测评方法,并对其进行详尽的对比,指出这些方法所存在的局限性,指明结构方程模型方法的优势。3.参阅大量国内外学者们关于员工满意度前因变量及后导变量的学术成果,对员工满意度前因变量及后导变量进行系统的分析,构建完整的员工满意度结构方程模型并提出相应假设。4.对实证企业进行员工满意度调查,发放问卷321份,回收303份,有效问卷232份。通过相应检验证明本研究所采用的调查问卷具有可靠的信度和效度,本文所设定的模型结构较为合理。通过结构方程模型运算,得出以下结论:(1)员工让渡价值对员工满意度有显著性正向影响;(2)员工预期对员工满意度有负向影响,但影响系数较小;(3)员工满意度正向影响员工忠诚度,影响系数较小;(4)情感承诺正向影响员工忠诚度,影响系数很小;(5)持续承诺对员工忠诚度有显著性正向影响;(6)员工满意度对员工情感承诺有显著性正向影响;(7)员工让渡价值对员工持续承诺有正向影响,但影响系数较小。
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