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自用工荒爆发以来，新生代技术工人成为研究者关注的热点，由于生长环境和背景不同，新生代技术工人具有其特有的群体特征，他们更加关注于自我发展，希望能够在职业上有所发展。研究表明，新生代技术工人在遇到“学不到东西或者得不到晋升”的时候，更容易选择离职。对于新生代技术工人，职业生涯高原成为困扰他们职业发展的关键。而新生代技术工人的职业生涯高原也影响着新生代技术工人的频繁离职和流动率，给用人单位的人力资源管理实践带来巨大的挑战。本研究通过分析新生代技术工人的群体特征，分析了新生代技术工人职业发展的路径和职业困境，根据其职业发展特点划分了将职业生涯高原感划分为管理层级高原和技能等级高原两个维度。通过分析新生代技术工人职业生涯高原感的影响因素和相关文献的梳理，得出职业韧性是影响新生代技术工人职业生涯高原感的重要原因。在分析职业韧性对于新生代技术工人职业生涯高原感的影响要素的基础上，建立了职业韧性对新生代技术工人职业生涯高原的影响模型。并以此理论模型为基础，通过发放调查问卷和数据统计分析，对理论模型进行修整。本研究通过对于理论模型的构建和验证，明确职业韧性各个韧性要素对新生代技术工人不同职业生涯高原感的影响，并从从职业教育和组织干预措施出发，提出了发展职业韧性的措施，以帮助缓解新生代技术工人职业生涯高原感较为强烈的状态，降低新生代技术工人的非正常频繁流动，提高企业运转效率。同时，也能够促进新生代技术工人能够更好更健康地发展其职业生涯。