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中国的民营企业作为改革开放后迅速发展的一个急行军，在中国改革开放20多年中迅速发展，民营企业的发展成为推动中国的经济高速发展的重要力量，民营企业也成为中国社会主义市场经济的重要组成部分。然而，在民营企业迅速发展的同时，人才短缺的矛盾日益突出，人力资源问题困扰着民营企业的进一步发展。
本文介绍了民营企业的界定、发展历程。研究了民营企业面临的人力资源问题，包括民营企业领导者的思想发展不均衡，缺乏人力资源的战略规划，培训方面流于形式，工资待遇不合理等问题，着重提出了民营企业人才流失严重的问题，并作了人员流失与人员流动概念的区分，进一步说明了人才流失这一民营企业的顽疾所造成的严重后果，并对人员流失做一简单的原因探讨。
造成人员流失的因素有若干个，通过对以前探究的总结，以及对于员工离职的基本因素的介绍，结合原来的研究成果，提炼出了对于员工离职并且导致员工流失的若干个因素，并且针对这几大因素制作了调查问卷，通过对于调查数据的分析，得出影响员工离职的主要因素。
最后，针对民营企业遇到的普遍问题以及员工离职的主要因素，结合人力资源管理的各项职能，提出了解决人力资源问题的相关对策。
随着我国对外开放程度的加大，以及市场经济程度的深化，我国的民营企业发展面临着更大的机遇与挑战。通过本文的最后的几点建议，希望给民营企业的人力资源管理提供一定的参考。