【摘 要】
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近些年,随着我国改革开放的不断深入和加入WTO,我国社会生产力和经济在不断的持续快速发展,我国企业受国外发达国家企业文化的影响也越来越大,企业的核心竞争力决定着一个企
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近些年,随着我国改革开放的不断深入和加入WTO,我国社会生产力和经济在不断的持续快速发展,我国企业受国外发达国家企业文化的影响也越来越大,企业的核心竞争力决定着一个企业能否在经济社会的不断发展和竞争中立于不败之地,而一个企业核心竞争力的提高和培育非常依赖于企业科学、合理和高效的管理制度和管理体系,其中尤为重要的就是该企业的业绩评价考核体系。目前为止,我国大部分企业都采用传统的财务评价理论对企业进行业绩考评,而如何科学合理地对企业经营管理者的业绩进行考核,让其真实有效的业绩详情成为企业发展中的“指明灯”,这是所有企业进行业绩评价最为关心的。1982年,美国思腾思特咨询公司提出的EVA,即经济增加值,这是一种非常科学有效的业绩评价工具,EVA反映了一个企业的经营管理者为股东创造的真正价值。EVA较之于传统的业绩评价指标,其不同之处在于评价一个企业的经营业绩的好坏时,除了要减去债务资本的利息成本外,还应减去股权资本的机会成本,这样才能真实地反映经营管理者在运营中为了创造利润所付出的全部资本成本,这样的业绩评价考核体系下的经营业绩才是企业真正的经营业绩。直到目前,尽管三一重工已经在实践中应用了EVA,然而其对EVA的应用大多用于对公司的并购绩效上面的评估,在经营业绩上面的评价并没有过多地涉及到EVA指标。就目前为止,国内对于三一重工应用EVA进行业绩评价这一方面的文献甚少,几乎没有,这也是本文写作的初衷之一。本文以三一重工股份有限公司为研究对象,以EVA业绩评价指标为主线,对该企业应用EVA业绩评价体系进行实践研究。全文共分六章来阐述。第一章绪论,文献综述,阐述文章研究背景与意义;第二章首先是对经济增加值的核心价值理念进行介绍,同时也介绍传统的财务评价模式的方法和概念;第三章对三一重工发展现状以及业绩评价现状进行分析,说明三一重工实施EVA业绩评价的必要性;第四章是对引入EVA指标业绩评价体系的构建;第五章则是新体系在三一重工公司的实证案例分析;第六章是三一重工实施EVA业绩评价的改进建议以及论文研究结论。
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