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股权激励负效应问题，近年来成为社会广泛关注的问题：高管辞职套现，经理人粉饰报表，搭便车现象，道德风险等问题的控制和解决成为研究的热点问题。 本课题收集了31家创业板企业的股权激励计划草案，研究股权激励绩效考核指标体系中存在的负效应问题，以EXCEL、SPSS为工具，用均值分析、分组分析、概率回归分析的统计方法，探讨了样本公司治理结构、财务状况和公司特征三方面因素对股权激励计划草案设计中的绩效考评体系的相关性与影响程度。 研究发现：（1）治理结构变量中：独立董事占比对绩效考评体系无显著影响，这表明独立董事对股权激励负效应的制约是有限的；总经理和董事长是否合一、控股股东持股比例、总经理是否持股、总经理在职年限等因素显著影响绩效考评体系。（2）财务指标对绩效考评体系影响显著。（3）公司规模对绩效考评体系无影响显著，行业属性显著影响绩效考评体系。 基于以上研究，本文提出控制股权激励负效应应从完善股权激励制度着手，结合“市值指标”和“现金价值指标”完善绩效考核指标体系，建立健全董事制度完善公司治理结构并引入监管责任制完善企业监管机制。