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人口老龄化给我国处于起步阶段的医疗社会工作提出了更高的要求。近年来,倡导临终期不接受创伤性抢救措施,减少病人痛楚、使其能够安详离开人世的“安宁疗护”被越来越多的人所认知。21世纪,社会工作者成为安宁疗护服务多学科团队合作模式中的重要角色之一。面对社会工作服务“以能力为本”的要求,安宁疗护社会工作者同样也需要明晰其能力,以此来证明社会工作者在安宁疗护服务中的工作价值。安宁疗护社会工作者核心能力架构的研究经历了三个阶段,每阶段达到了特定的研究目标。首先,本研究基于文献阅读和政策分析,在6名专家小组成员的商定下初步筛选和拟定了安宁疗护社会工作者可能需要具备的23项核心能力指标。接着,本研究基于初步拟定的核心能力指标体系,设计专家函询问卷,进行了两轮修正式德尔菲问卷调查,确定了25项核心能力指标体系并形成了由“理论知识”、“实务技能”、“价值理念”和“形象特质”四个维度构成的安宁疗护社会工作者核心能力架构。最后,本研究基于安宁疗护社会工作者核心能力架构,设计层次分析问卷,邀请专家对各核心能力指标的相对重要性进行两两比较,并将回收的数据录入迈实层次分析软件进行权重分析,确定了各层级核心能力指标的权重。层次分析结果显示:在一级指标权重排序中,权重最高的为“实务技能”。在二级指标权重全局排序中,位于前三的核心能力指标分别是“灵性照护”、“同理心”和“关怀与尊重”,其中一项归属一级指标“实务技能”,两项属于“价值理念”。因此实务技能和价值理念是安宁疗护社会工作者尤其需要具备的核心能力范畴。本土安宁疗护社会工作者核心能力架构的形成对我国安宁疗护社会工作教育、实践及其职业化和专业化发展具有一定的价值和意义。本研究未能将研究结果应用于实践,研究结果的可靠性和有效性还需未来研究进行进一步的验证。同时,安宁疗护社会工作者核心能力研究的细化和深入也是未来研究的方向。