【摘 要】
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随着当前国家政策的调整和经济全球化的深化,特别是近年来,中国对基础设施的投资发生了巨大的变化,这使得建筑业的竞争更加激烈。企业之间的竞争最终是人才的竞争,人才是企业实现战略目标,提高经济效益和核心竞争力的根本保证。由于近年来ZF企业员工离职率居高不下,这对ZF企业的未来发展以及如何吸收、培育及留住人才提出了更高的要求和挑战。本研究首先介绍了研究的背景、目的及意义,通过国内外的具有参考价值的文献了解
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随着当前国家政策的调整和经济全球化的深化,特别是近年来,中国对基础设施的投资发生了巨大的变化,这使得建筑业的竞争更加激烈。企业之间的竞争最终是人才的竞争,人才是企业实现战略目标,提高经济效益和核心竞争力的根本保证。由于近年来ZF企业员工离职率居高不下,这对ZF企业的未来发展以及如何吸收、培育及留住人才提出了更高的要求和挑战。本研究首先介绍了研究的背景、目的及意义,通过国内外的具有参考价值的文献了解国内外同类问题的研究现状,明确了研究的思路和研究方法。然后对员工离职及离职率的概念进行界定,基于需求层次理论、双因素理论和人力资源管理理论,分析了影响员工离职的因素。通过对ZF企业2013年至2017年离职员工离职率、离职去向、离职人员职级、离职人员工作属地,以及离职人员工作年限进行描述性统计分析,得出离职员工的特征。结合现有离职员工的特征及相关参考文献设计调查问卷,利用Spss 20.0软件对问卷进行信度和效度检测,检测可靠的前提下对问卷进行回归分析,得出对员工离职倾向具有显著性影响的因素为月收入、薪酬福利不满意、幸福感低、工作地点不稳定,流动性大、发展空间比较局限。结合特征分析及回归分析得出影响ZF企业员工离职的因素包括:薪酬福利不满意、工作地点不稳定,流动性大、发展空间比较局限、幸福感低四个方面。通过对已离职员工的特征分析及对在职员工的离职倾向影响因素分析得出导致ZF企业员工离职影响因素,提出了完善企业薪酬体系、实行员工属地化管理、完善员工职业生涯发展规划、提升员工幸福指数、以及增强员工归属感及忠诚度的对策。改善ZF企业员工流失的现状,保持公司正常稳定的向前发展。并希望对其他具有相似问题的企业起到借鉴作用。
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