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无产阶级政党必须十分重视党内干部监督制度建设，这是马克思主义党的建设理论的重要内容之一。80多年来，中国共产党围绕各个时期的总任务和战略目标，对党内干部监督制度建设进行了不懈的探索和实践，逐步建立起了一套比较完备的党内干部监督制度体系，为我党夺取、执掌和巩固政权提供了有效的制度保障。全面总结党内干部监督制度建设的历史经验，对于推动党的建设伟大工程具有重要的理论意义和现实价值。 本文对党在新民主主义革命时期、社会主义改造和社会主义建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期党内干部监督制度建设的实践历程进行了回顾，从理论来源、机构设置、思想认识、主要内容等方面进行了较为全面的分析和总结，提炼出党内干部监督制度建设的鲜明历史特点。在此基础上，从制度创新、制度保障、制度体系、制度效能等方面，概括出党内干部监督制度建设的基本经验，为我党今后的干部监督制度建设提供了有益的启示。文章结合改革开放和社会主义市场经济的新实践，从工作思路上的局限性、制度创建上的缺陷性、制度效能上的有限性、监督体制上的障碍性等方面，简要分析了党内干部监督制度建设存在的问题，强调了必须认真总结经验，不断开拓党内干部监督制度建设的新局面。