东西方管理的文化冲突及其整合道路

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从文化的角度来研究管理学,这本身是一个崭新的课题,它切中当今管理理论发展和管理实践需要之时弊,目的在于抛砖引玉,从人、人性、环境及社会等全方位角度,寻找东西管理的文化差异及其对现代企业管理所造成的困难和误区,并探索一种融东西方文化精神于一体的二十一世纪中国企业管理新模式.论文分为四个部分:第一部分主要是通过研究文化传统与人的理论的关系以及人性假设与管理模式的关系来揭示管理与文化的关系;第二部分则从东西方管理文化的历史渊源及影响因素两方面对中西管理的优劣进行比较;第三部分是在参考实证材料的基础上,经构成企业管理基本活动的决策、组织、指挥、协调、控制待6个方面入手,阐述了企业管理中的文化差异及文化动因;第四部分则在考察东西方管理趋 向及现代西方最新管理理论——学习型组织与中国传统管理文化的契合之处的基础上,提出对二十一世纪中国企业管理模式的若干构想.
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