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本研究主要采用实证研究的方式,以高新技术企业研发部门的知识型员工为研究对象,针对知识型员工人格特质与创新行为的相关性问题以及知识型员工人格特质与创新激励因素的关系问题进行研究。 本文针对知识型员工人格特质与创新行为的相关性问题,采用岭回归分析后得出:内-外倾人格特质与创新行为呈正相关;情绪稳定性特质与创新行为呈负相关;倔强性特质与创新行为呈负相关。同时针对影响知识型员工创新行为的激励因素问题,采用问卷调查的方式并对回收数据进行因子分析后得出7个影响因子分别为:因子1“自我实现”、因子2“薪酬福利”、因子3“员工成长"、因子4“工作自主与信任”、因子5“良性竞争与和谐工作氛围”、因子6“人本管理”,以及因子7“充足研究经费保证”。在此基础之上,针对知识型员工人格特质与创新行为激励因素之关系问题,采用皮尔森相关性检验得出:内-外倾人格特质与因子1、2、5存在显著相关;倔强性特质与因子1、2、4、7存在显著相关;情绪性特质与因子3、5、6呈显著相关。通过进一步采用方差分析可以得出:相较内倾人格特质因子1、2、5对外倾人格特质的激励作用更强;因子1、2、7对于低程度倔强性人格特质作用程度较强,因子4对于高程度倔强性人格特质作用程度较强;因子3、6对于情绪稳定特质的作用程度较强,因子5对不稳定情绪特质作用程度较高。 针对本文的研究结论,由于人格特质与个体创新行为存在一定相关性,因此当企业在进行创新人才甄选时,可以利用人格特质测试,找出具备相应特质的人才;在企业追求创新的过程中,还应充分注意到知识型员工的需求,并根据本文所得出人格特质与创新行为激励因素的相关关系,针对不同人格特质类型的员工制定侧重点不同的激励措施,从而有效地激励员工的在工作中更多地从事与创新相关的活动,进而使得企业能够得到良好的发展。