【摘 要】
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家族企业是能跨越国界和社会发展阶段的组织形式,组织形态较为庞大,结构较为复杂,生存性质较为独特。不管是在发达国家还是发展中国家,家族企业都为其国家经济的发展做出了重
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家族企业是能跨越国界和社会发展阶段的组织形式,组织形态较为庞大,结构较为复杂,生存性质较为独特。不管是在发达国家还是发展中国家,家族企业都为其国家经济的发展做出了重要贡献。家族企业在我国早就出现,1949年后因制度原因走向衰落。改革开放之后,家族企业再次得到恢复和发展。时至今日,家族企业已经成为推动我国经济快速发展的重要组成力量。目前,第一代创业者们逐渐年迈退休,未来几年内,我国将迎来代际传承的高峰。如果家族企业没有妥善处理传承问题,那么其很有可能走向衰弱甚至消亡。如果家族企业在传承问题上没有妥善处理好,很可能造成企业经营动荡,为其发展带来极大风险。在我国,家族企业基本属于中小型企业,在动荡复杂环境中,中小型家族企业如何稳健地传承给下一代,摆脱“富不过三代”魔咒,已经成为理论界和实践界共同关注的话题。本研究以家族企业及相关理论为基础,从我国家族企业的发展状况出发,运用文献研究、案例研究等方法,分析家族企业传承过程中出现的问题及原因。同时,借鉴国外家族企业传承经验,结合我国中小家族企业现状,提出适合我国当代家族企业代际传承和发展的模式。通过研究并得出如下结论:在传承过程中,不管使用哪种传承方式,家族企业首先都要重视传承计划的制定,为企业的永续经营做好充足的准备;慎重选择继承者,继承者确定之后,创业者要对其进行正确的指导,其自身也要不停的充实自己,进行自我调整来保证企业的长久发展;在继承者接手并运行企业之初,创业者也要有心理的调整,退居二线后逐渐放权,结合新老领导人的管理经验,来实现家族企业的持续经营。
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