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公务员作为国家行政权力行使和执行的主体,在构建服务型政府的过程中,被赋予了更多的责任,同时,也对他们的公共服务动机提出了更高的要求。公务员的公共服务动机是影响工作投入的重要因素,对提升政府工作绩效和政府公信力发挥着重要作用。近年来,公共服务动机的相关研究已成为公共管理等学科领域探讨的热门话题。鉴于国内对于乡镇公务员公共服务动机与工作投入两者的关系研究较少,论文将探究广西乡镇公务员公共服务动机对工作投入存在的影响,希望在理论上得到一些有意义的结论,为提高公务员的公共服务水平提供一些建议。论文首先阐述了研究的背景和意义,然后对国内外相关文献进行了系统回顾,并在文献回顾和访谈的基础上,确立了广西乡镇公务员公共服务动机与工作投入的维度,同时构建了研究模型和研究假设。为验证研究假设,论文又设计开发了用于调查的问卷量表并用问卷量表对广西乡镇公务员进行问卷调查。调查共发放问卷720份,最后回收有效问卷535份,对回收的有效问卷采用SPSS20.0统计分析软件进行分析并用方差分析法、相关分析法和回归分析法对研究假设进行了验证。研究结论表明:第一,通过个人属性变量对广西乡镇公务员公共服务动机和工作投入的差异性分析发现,性别和年龄对公共服务动机和工作投入存在影响,学历和行政级别对公共服务动机和工作投入不存在差异。第二,通过对广西乡镇公务员公共服务动机四个维度和工作投入的相关分析,结果表明乡镇公务员公共服务动机四个维度和工作投入存在一定的正相关关系。第三,通过对广西乡镇公务员公共服务动机四个维度和工作投入的回归分析发现,乡镇公务员公共服务动机四个维度和工作投入显著正相关关系。基于研究结论提出了五个方面的建议:一、基于公共服务动机把好乡镇公务员入口关;二、将公共服务动机纳入绩效考核体系,完善激励机制;三、加强教育培训,培养乡镇公务员的公共服务动机;四、提高乡镇公务员公共政策制定的参与度;五、强化乡镇公务员的责任意识。