【摘 要】
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在当前的社会经济和银行业发展中,人才成为越来越重要的关键因素,因此在银行的发展当中,越来越多的银行更加关注企业自身的人力资源管理工作,而且人力资源管理工作更是上升到
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在当前的社会经济和银行业发展中,人才成为越来越重要的关键因素,因此在银行的发展当中,越来越多的银行更加关注企业自身的人力资源管理工作,而且人力资源管理工作更是上升到了银行发展战略的高度。因为对于各个银行来讲,只有进一步提升对人才的关注度,极大的提升银行员工人才的工作积极性,同时增强银行自身的竞争力,才能为银行的长远发展积淀有效的前进动力。本文在激励理论以及对中层管理者的相关理论进行分析研究和对以往研究文献分析总结的基础上,对当前中国银行河北分行中层管理者的激励方案的现状进行综合分析,发现存在一系列问题例如激励措施的针对性相对薄弱、精神激励措施相对较少、激励措施缺乏长效性、薪酬福利措施相对单一等,针对这些问题,在使用文献归纳法梳理出研究理论基础后,笔者运用问卷调查法和访谈法对中国银行河北分行中层管理者激励方案应用现状进行了调查和分析,继而以中国银行河北分行中层管理者激励方案的设计为研究对象,以赫兹伯格的双因素理论作为理论指导,尝试从人际关系、工作环境、物质和精神双向性影响以及个人发展等层面分析和界定影响中国银行河北分行中层管理者激励方案有效性的因素,设计出提升中国银行河北分行中层管理者激励措施运作的成效的方案,并为中国银行河北分行中层管理者激励方案的运作提供具有可行性的建议。从理论层面看,本课题的研究结果可丰富国有商业银行“中层管理者激励”的研究理论,从实践层面看,研究结果对中国银行河北分行稳定中层管理者团队,并提升其工作积极性,继而借此提升银行绩效等方面均具有切实的指导意义。
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