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我国的高层次人才引进政策是以政府为主导,主要模式是从上级政府往下级政府传递。自我国第一个中长期人才发展规划纲要出台以来,各地政府紧锣密鼓的出台各种人才引进政策,其中不乏优秀的创新引才机制。当前,温州市正处于经济转型发展的关键口,产业结构蝶变突破发展是温州市未来能否持续高质量发展的重要因素。温州市历来对高层次人才队伍建设工作非常重视,特别在高层次人才引进方面,有大量关键政策,引才力度很大。但温州存在高层次政策实施效果不好,高端人才引进困难的问题。本文以温州市高层次人才引进政策存在的问题和成因为研究主向,运用问卷调查和访谈法展开。先从温州的引才政策和实施现状入手,通过对问卷调查和访谈的结果梳理,发现温州存在人才引进政策存在片面性、吸引力不强、引才政策粘力弱、政策公众认知程度低、人才引进考核机制不够健全等五个方面的问题。针对上述问题和成因,可以从完善高层次引才政策体系、加大引才政策保障力度,促进政策与区域产业融合、加强政策宣传以及人才考核机制等五个方面予以完善。高层次人才是区域竞争发展的核心力量,政策的实施效果需要通过未来的检验才能得到。对于温州而言,只有积极主动拥抱人才,合理谋划,才能在高层次人才的追引上取得成果,更好让城市得到发展,让区域人民享受智慧果实。