【摘 要】
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目前,各级财政部门人力资源基本都实现了工资、考勤、人事等信息化管理,由于前期缺乏统一规划,人力资源系统的主要要素和数据分散在不同部门、不同技术平台的软件系统中,表现
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目前,各级财政部门人力资源基本都实现了工资、考勤、人事等信息化管理,由于前期缺乏统一规划,人力资源系统的主要要素和数据分散在不同部门、不同技术平台的软件系统中,表现为人力资源管理相关人员多头登录、重复录入；各信息系统之间数据不能互联互通,信息共享；各业务系统之间的公共信息栏目不能相互推送、分发和管理；对各级管理员的权限控制仅是用户名和密码,为此,本项目拟借助成熟的EAI开发平台技术,设计并实现各相关系统的统一登录、数字证书管理及人力资源管理公共渠道发布,将已有的工资、考勤、考核、统计等业务作为财政人力资源管理系统的子系统予以统一登录和管理。本系统采用EAI相关技术,以统一门户、数据交换、流程整合为脉络,以职工基本信息为主线,以公共渠道管理为核心,通过为操作人员提供基于Oauth授权认证统一登陆,为管理人员提供证书权限,将财政部门目前分散的的人力资源管理信息系统进行整合设计,实现对职工各种信息的动态实时管理,定期统计管理和综合查询管理的全过程资源分配、管理和共享。本文介绍了开发财政人事管理系统的全过程,是按软件工程的思想设计的,包括问题定义、系统需求分析、系统总体设计、系统实现等。通过本系统使财政干部职工的工资、考核等各方面信息能够安全合理的存储,用户能够便于时时查询、修改,提高财政人事部门工作效率,实现人事管理的高效、安全、便捷,为领导决策提供有力的参考。
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