民营企业管理制度安排与职业经理人能力发挥度的关系研究

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本论文是针对民营企业管理制度安排与职业经理人能力发挥度的研究,目的是从理论和实践证明企业管理制度安排是影响职业经理人能力发挥度的一个重要因素,为民营企业改善管理制度安排,提高职业经理人的能力发挥度提供依据。 本论文在简要回顾企业管理制度安排和职业经理人以及职业经理人能力的相关理论和总结以往研究的基础上,提出本论文的理论构思,并初步构建模型。具体研究分两个阶段进行,第一阶段为访谈和个案研究阶段,采用半结构化的方式对民营企业和职业经理人的有关情况进行初步了解;第二阶段为问卷测量研究阶段,在对大量数据分析汇总的基础上,运用定量分析方法研究两者之间的关系。研究表明,无论企业规模的大小,良好的管理制度安排更加有利于发挥职业经理人的能力,同时管理制度安排的执行情况对职业经理人的能力发挥度有更大的影响。因此企业要充分重视管理制度安排,促进企业管理的规范化和科学化,提高职业经理人的能力发挥度,最终全面提高企业的竞争力。
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