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区域经济协调发展问题是中国未来发展的重点问题。在《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》中明确了区域经济协调发展是实现珠三角率先发展的重要战略。而人力资源作为现代经济发展中的核心生产要素，在区域之间如何通过合理流动来提高整体资源配置的效率，在流动的同时如何保证区域人力资源协调发展，已经日益成为促进区域经济协调发展的重要因素。从国家宏观发展战略层面来看，区域人力资源协调发展是我国区域经济协调发展的客观要求，是我国人力资源事业发展的实践要求。
而区域人力资源协调发展的研究是一个综合性的课题，人力资源作为一个子系统，既有内部的协调，也有与外部环境的协调，如与经济发展的协调、社会发展的协调等。在本研究中，主要研究人力资源系统在区域间的协调问题，是区域之间的人力资源与人力资源的协调问题。
本文综合运用区域经济学和人力资源管理的基本方法，采用社会经济统计方法分析珠三角区域人力资源协调发展现状、分析珠三角区域人力资源协调发展的有利因素和不利因素，用定性描述法分析珠三角区域人力资源协调发展的程度。并且按系统论的原理研究珠三角区域人力资源协调发展，在理论上构建区域人力资源协调发展系统，并且深入探讨区域人力资源协调的机制，为珠三角区域人力资源协调研究奠定理论基础。
本文依据研究工作的逻辑顺序和分析程序要求按如下方式进行：文献查阅(区域人力资源的相关理论)→确定研究领域和主题(珠三角区域人力资源协调发展研究)，深度文献研究→确定所研究领域的难点和创新点(区域人力资源协调现状和区域人力资源协调的衡量)→深入分析珠三角区域人力资源协调的特征，并提出针对性的对策建议。
经过调查研究，本文发现珠三角人力资源协调发展迅速，人力资源总体素质不断提高，就业结构也日趋合理，但是在全球金融危机的背景下，加上珠三角不同地区人力资源分布不均衡，各市人力资源各自为政，缺乏统一协调的机制，珠三角人力资源协调发展也面临着严峻的挑战。
在对珠三角研究的基础，并借鉴欧盟区域人力资源协调发展的经验，结合珠三角区域经济和社会发展规划，本文提出了针对珠三角人力资源协调发展的对策建议，有助于提升珠三角的区域竞争力，也能为我国其它地区的协调发展提供决策参考。