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在研究收入决定的大量文献中，人力资本理论扮演着重要的角色。在影响个人收入的因素中，人力资本发挥着重要的作用已有相当普遍的共识，特别是专用性人力资本发挥的作用更为重要。人力资本被强调的一个方面是评估人力资本专用性程度的重要性。在研究人力资本专用性来源的理论中，职业专用性人力资本理论认为劳动者的专用性技能能为劳动者带来持续稳定的收入，即使劳动者转换行业、企业，只要劳动者没有转换职业，其职业专用性人力资本就不会发生减值。也就是说，职业专用性人力资本理论认为劳动者的人力资本是专用于其所从事的职业的，并且职业专用性人力资本能为劳动者带来持续稳定的收入。职业专用性人力资本的研究虽然受到诸如数据获得困难等客观条件的限制，但这一领域的许多研究问题还是值得去探讨研究的。国外的学者使用国外的数据进行的实证研究表明了职业专用性人力资本是影响劳动者收入和收入增长的主要原因。那么，在中国是否也是这样，影响系数多大，影响系数是否稳定。 本文就是从此，通过梳理职业专用性人力资本对劳动者个人收入的影响的相关文献，并以中国上市公司财务负责人的职业数据作为样本，进行了实证研究。本文的研究表明:财务职业专用性人力资本与财务负责人的年度收入存在显著的正相关关系，保持其他条件不变，每一年的财务职业专用性人力资本存量的增加，将为财务负责人带来25.71％的年度收入的增长。说明了职业专用性人力资本对劳动者的收入及收入增长具有重要的决定作用。 本文共为五个部分:第一章为绪论，介绍了本文的研究背景、研究意义、研究方法和结构安排并对相关的概念进行了释义和界定;第二章为文献回顾部分，主要包括职业专用性人力资本理论的总结和回顾;第三章为专用性人力资本理论的相关理论，主要介绍了专用性人力资本理论的形成途径和理论基础;第四章是通过实证分析的方法对职业专用性人力资本的收益进行研究;第五章在进行研究总结的同时，指出了本文在研究中的不足之处和后续研究的方向。