我国基层公务员激励机制研究

• 作 者: 李超
• 出 处: 山东师范大学
• 发表日期: 2016年期
• 关键词: 基层公务员 激励机制 绩效考核 公务员法 对策建议

在公务员队伍中,基层公务员是一个特殊而重要的构成部分,一方面他们和其他的公务员一样要根据相关法律和规章制度开展工作,另一方面,又有其一定的特殊性,复杂的基层社会环境,会让他们面临更多的问题和困难,这些困难会对他们的身心以及工作都会产生不可忽视的影响。长期在基层工作,过于复杂和困难的工作反而使得一部分基层公务员失去了工作的动力,工作积极性和效率受到了很大的影响。这样的状态必然会影响基层工作的效率进而引发民众的不满,在传递效应的影响下,整个公务员队伍以及政府的认可度也都会不可避免地受到影响。由此来看,基层公务员的工作状况会对公务员队伍以及政府形象产生直接影响,这就更加突出了基层公务员激励机制的重要性,通过有效的激励能够充分激发他们的工作热情,调动其工作积极性和主动性,使得帮助他们摆脱对既定环境和工作的倦怠,充分发挥他们的工作能力和潜能,同时,对于推进服务型政府、高效型政府、廉洁型政府的构建也有重要的意义。但是,从目前的情况来看,基层公务员的激励机制存在诸多方面的问题,例如激励方式的单一、激励的平均主义倾向、激励的比较性差异、制度的粗化与时间滞后,这些问题严重影响了基层公务员工作积极性和主动性的提升,由此也影响了地方政府运转的效率。为此,寻找引起这些问题产生的原因是一个非常重要的任务,经验与理论的缺乏、考核制度的不完善、激励机制发展的动力不足、激励兑现能力的不足等是导致我国基层公务员激励机制存在问题的主要原因。最后,在了解问题并且明确原因的基础上,建议从强化学习与借鉴、完善考核指标,明确激励标准、完善激励体系的构建、增强发展动力等方面来完善我国基层公务员激励机制。总之,随着重视程度以及实践的深入,未来我国基层公务员激励机制的建设和发展一定能够取得更进一步的成就,从而推动基层公务员综合素质和工作能力的提升,实现政府部门运转效率的持续性改进。