论文部分内容阅读
党的十八大之后，随着改革开放进入深水期和全面建成小康社会进入攻坚期，对于作为社会主义核心力量的党政领导干部的素质能力要求不断提高，为满足社会主义现代化建设发展的需求，进行党政领导干部培训制度的创新研究成为优化干部队伍结构，提升政府服务能力的重要举措。同时，在贯彻“四个全面”的发展战略布局、落实“五大发展理念”以及推进“一带一路”建设的历史机遇中，实现党政领导干部培训制度新时期的发展也变得至为重要。为此，本文在借鉴前人的理论与经验研究的基础上，结合当下社会发展的时代背景，引入人力资源开发的理论分析视角，从而展开本论文的研究。 首先，本文通过对党政领导干部培训制度的相关性研究进行系统梳理，在综述国内外相关研究的基础上与当前中国社会发展的具体实情相结合，提出以人力资源开发的制度功能为分析视角的三维框架，即价值传播、素质提升和职能拓展，并就对三个分析维度的具体内涵、功能以及实践探索进行分析和阐述，以期能够详尽论述基于人力资源开发的党政领导干部培训制度研究。 其次，就党政领导干部培训制度的每一个分析维度进行展开论述，并结合相关实证案例进行论证说明。如在“价值传播”维度方面，分析干部培训制度的价值传播缘起、功能和实践发展等方面，然后就每一方面的具体内容展开详细表述，实现每一个分析维度在党政领导干部培训制度研究中所具有的价值。 最后，在综合分析的基础上得出相应的结论，并就党政领导干部培训制度的创新研究和未来发展提出展望，以期实现党政领导干部培训制度更好的发展，从而为实现中华民族伟大复兴的中国梦奠定人才基础。